Le comité de pilotage de la Coalition pour la loi sur la discrimination positive, conduit par sa coordinatrice Sheila Minkah-Premo, a rendu une visite de courtoisie à la ministre du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale, l’honorable Dr Agnes Naa Momo Lartey, afin de discuter du plan de mise en œuvre proposé pour la loi sur la discrimination positive (Affirmative Action Act) du Ghana.
Au cours de la réunion, la Coalition a exprimé sa gratitude pour l’adoption de la loi sur la discrimination positive (pour l’équité entre les sexes) par le Parlement le 30 juillet 2024, ainsi que pour sa promulgation officielle le 19 septembre 2024. Elle a souligné l’importance de cette loi dans la promotion de l’égalité entre les sexes et l’augmentation de la représentation des femmes dans les instances décisionnelles.
La loi impose un minimum de 30 % de représentation féminine dans les principales structures de gouvernance, avec un objectif progressif de 50 % d’ici 2030. Elle oblige également les secteurs public et privé à adopter des politiques sensibles au genre pour remédier aux disparités existantes.
La délégation a présenté un plan de mise en œuvre détaillé, comprenant des actions à court, moyen et long termes, afin de garantir une application efficace de la loi.
Parmi les principaux sujets abordés figuraient :
- la création d’un comité de mise en œuvre chargé de superviser l’application de la loi ;
- la révision et l’harmonisation des politiques existantes ;
- un audit des lois et politiques actuelles pour s’assurer qu’elles sont conformes aux principes de discrimination positive et d’équité de genre
- des campagnes de sensibilisation et d’éducation du public via les médias, entre autres.
En réponse, l’honorable Dr Agnes Naa Momo Lartey a salué les efforts de plaidoyer de la Coalition et a réaffirmé l’engagement du ministère à mettre en œuvre la loi de manière effective. Elle a souligné que l’équité de genre demeure une priorité pour le ministère, et a assuré la délégation que des démarches sont en cours pour faciliter la création du Comité pour l’Équité de Genre, qui supervisera l’application de la loi, ainsi que l’adoption d’un Instrument Législatif pour permettre son opérationnalisation.
La ministre a mis en avant le rôle plus large de son ministère, le qualifiant de « conscience de l’État » en matière de questions de genre.
Elle a insisté sur la nécessité d’une planification stratégique réfléchie et inclusive pour garantir une mise en œuvre de la loi sur la discrimination positive qui produise des changements durables et significatifs.
Elle a également souligné l’importance d’un suivi, d’une évaluation et d’un rapport continus sur l’état d’avancement de la mise en œuvre.
Elle a conclu en encourageant toutes les parties prenantes à rester engagées et à persévérer dans le processus.
« Nous devons continuer à travailler ensemble pour nous assurer que ce que nous construisons est solide, inclusif et pérenne », a-t-elle affirmé.
Cette réunion a renforcé l’engagement partagé entre la Coalition et le ministère à garantir la mise en œuvre complète de la loi sur la discrimination positive, afin d’en atteindre les objectifs.
Les deux parties ont convenu de collaborer pour faire progresser l’égalité de genre, accroître la participation des femmes dans les postes de direction, et promouvoir l’inclusion dans la gouvernance et le développement.