Alors que la région de la CEDEAO commémore 50 années d’intégration régionale, la Commission de la CEDEAO a réaffirmé son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes à travers une retraite emblématique organisé du 28 au 29 mai 2025 à Zuma Rock, dans l’État du Niger, au Nigeria. Organisé par la Direction des ressources humaines, en collaboration avec les responsables du groupe des Amazones de la CEDEAO, cet événement de deux jours constituait une célébration reprogrammée de la Journée internationale des droits des femmes, reportée depuis mars afin de garantir une participation inclusive, respectueuse des diversités culturelles et religieuses.
Cette retraite a rassemblé les membres féminins du personnel de la Commission de la CEDEAO autour d’un programme dynamique de réflexion, de dialogue et d’autonomisation. Coïncidant avec la Journée de la CEDEAO, le 28 mai — date de création de la Communauté en 1975 — cette rencontre revêtait une portée symbolique forte, en liant le parcours régional de l’institution aux aspirations personnelles et professionnelles de ses femmes.
Une journée de formation axée sur le leadership et le développement
La deuxième journée a été consacrée aux activités principales de formation et d’autonomisation, ouvertes par une allocution de Mme Kete Gillis-Harry, responsable principale de la gestion de carrière et de la formation, suivie d’un message de soutien de Mme Marième Sy, vice-présidente des Amazones de la CEDEAO. Ses mots ont donné le ton d’une journée placée sous le signe du leadership, de l’authenticité et du sens.
Les participantes ont ensuite suivi une session de formation interactive animée par le Dr Otive Igbuzor, directeur exécutif fondateur du Centre LSD (Leadership, Stratégie et Développement). À travers des modules intitulés Autonomiser les femmes pour le leadership : surmonter les obstacles et faire progresser l’égalité et Promouvoir l’indépendance financière des femmes : voies vers un autonomisation durable, le Dr Otive a invité les participantes à démanteler les freins systémiques, à adopter un leadership porteur de sens et à déployer tout leur potentiel.
Partage d’expériences et intelligence émotionnelle
Un des temps forts de la journée a été la séquence de partage d’expériences, conduite par Mme Enife Atobiloye, associée chez TRANSEARCH. Forte de son expertise dans la recherche de cadres dirigeants et le développement du leadership, elle a inspiré les participantes à renforcer leurs capacités en s’appuyant sur la stratégie, l’intelligence émotionnelle et l’authenticité.
Le format dynamique de la retraite comprenait également des jeux de cohésion, des exercices de réflexion et un quiz — autant de moments visant à renforcer les valeurs centrales de croissance personnelle, découverte de soi et autonomisation. Ces activités ont été coordonnées par l’équipe de facilitation de la Direction des ressources humaines, qui a assuré la cohérence, le professionnalisme et l’impact du programme.
Une vision de leadership féminin audacieux
Dans son discours de clôture, Mme Marième Sy, présidente des Amazones de la CEDEAO, a lancé un appel inspirant à la réflexion, encourageant les femmes à définir leur propre réussite et à diriger avec authenticité et courage. Cette retraite a clairement souligné que l’autonomisation des femmes n’est pas une question périphérique, mais constitue un pilier fondamental dans la réalisation de la Vision 2050 de la CEDEAO : construire une CEDEAO des peuples.